Есть ли в моем круге люди, которые считают что им нужно развивать soft skills, чтобы быть востребованными на работе в следующие 10 лет? Я провел опрос чтобы узнать.
Soft skills — личные качества и черты, которые помогают добиваться своего через общение и адаптироваться к изменениям: коммуникабельность, эмоциональный интеллект, работа в команде, адаптивность, поиск решений и т.д.
Аудитория
Читатели в моих соц. сетях и коллеги в ООО «ДМ-тех».
Вопросы
- В ближайшие 10 лет мои навыки и способности будут востребованы (я смогу зарабатывать, как сейчас или больше). Варианты ответа: пятибальная шкала от совсем неуверен до полностью уверен.
- Какие навыки мне понадобятся, чтобы быть востребованным в следующие 10 лет (зарабатывать столько же или больше). Варианты ответа: Hard skills, Soft skills, другое
- Сколько денег вы потратили на развитие личных качеств и soft skills в прошедшие 3 года. Ответ в свободной форме.
Третий вопрос задаю для надежности. Если респонденты тратили деньги на развитие навыков, значит их намерения развиваться были серьезными.
Результат
15 Ответов
Больше половины респондентов указали разные суммы, которые они тратили на развитие soft skills в последние три года.
Выводы
- Оптимизм в группе: Большинство респондентов оптимистично смотрят в будущее. Они не сильно обеспокоены угрозой потери работы из-за устаревания навыков. Респонденты что смогут зарабатывать как сейчас или более в следующие 10 лет с теми навыками которые у них уже есть. только 25% в разной степени сомневаются в том, что имеющихся у них сейчас навыков достаточно.
- Больше респондентов тратили деньги на развитие soft skills в последние три года. Скорее всего можно найти платежеспособный спрос в этой сфере.
- Нужно исследовать дальше: Чтобы предложить идею развития soft skills как способа подготовки к будущим вызовам можно:
- Акцентировать внимание на тех, кто уже сомневается. Научиться таргетировать рекрут.
- Более детально объяснять почему soft skills важны для тек, кто уверен в своей востребованности
- Сменить тон коммуникации со страха потери работы на способ повышения личной конкурентоспособности.